为筑牢民主管理根基、凝聚全员干事创业合力，切实保障员工合法权益，1月28日下午，园发建投公司顺利召开第四届第三次会员大会、第四届第二次职工大会，会议由工会主席金夏英主持。

　　一 民主议事，规范履职

　　会议严格按照民主程序，经全体参会人员审议，一致通过2025年度《公司行政工作总结》《工会工作报告》《工会经费使用情况报告》《工会经费收支管理实施办法(2026修订)》《苏州园发建设投资管理有限公司职工大会制度(2026年修订)》《工资集体专项合同》等事项，切实保障了员工的知情权、参与权和监督权。会议同步开展了工会建家工作及工会主席履职情况民主测评，以民主监督推动工会工作提质增效。

　　二 锚定方向，谋定发展

　　会上，公司董事长、总经理杨夏东作行政工作报告。报告全面回顾了2025年公司在项目建设攻坚、经营管理提质、核心能力培育等重点工作的推进情况，并系统部署了下一阶段核心工作任务，为全体员工指明了奋斗方向。

　　公司副总经理、工会主席金夏英代表第四届工会委员会作工会工作报告，全面复盘工会2025年度在思想引领、员工服务、文化建设、权益保障等方面的工作，同时向全体员工发出号召，动员大家以实干笃定前行、以担当书写作为，凝聚起推动公司高质量发展的强大合力。

　　三 强化团队协作、凝聚发展合力

　　最后，董事长、总经理杨夏东总结发言，表达了对工会过去一年扎实工作及全体员工辛勤付出的诚挚感谢。他强调，工会作为联系公司与员工的桥梁纽带，在“十五五”开局关键之年，更需工会主动担当、积极作为，为公司高质量发展保驾护航，他提出三点要求：

　　1 要深化思想引领，筑牢同心根基

　　工会要把思想引领贯穿工作全过程，紧扣公司发展战略与年度目标，通过主题宣讲、座谈交流等多元形式，传递公司发展声音，凝聚全员思想共识，引导全体员工将个人成长融入公司发展大局。

　　2 要聚焦员工需求，提升服务效能

　　坚持以员工为中心的工作导向，精准对接员工急难愁盼问题，持续优化服务举措。一方面完善权益保障机制，筑牢员工维权防线;另一方面丰富文化活动载体，搭建员工成长平台，不断增强员工归属感、幸福感，让工会成为员工信赖的“娘家人”。

　　3 强化协同联动，凝聚发展合力

　　全体员工需立足岗位职责，聚焦公司核心业务发展任务，主动打破部门壁垒、强化联动协同，在破解发展难题、拓展发展空间的过程中凝聚集体力量，用集体实干实绩书写公司高质量发展新答卷。

　　此次大会为园发建投公司工会工作指明了新方向、划定了新目标。未来，园发建投公司工会将当好公司发展的“助推器”、员工权益的“守护者”，引领全体员工共同谱写公司高质量发展与个人成长的双赢新篇章!